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香港国力国际集团:三个妙招帮你轻松招到餐厅员工

时间:2019-08-17 15:37

有的餐饮店万事具备,只差员工,于是餐厅老板在开业前提前大半个月开始招聘,结果临近开业了却一个都招不到,最后不得不叫上自己的亲戚朋友来暂时帮手。为什么餐厅这么难?招人难是餐饮行业一直以来的通病,尤其是中小型餐饮店,既没有品牌餐饮店规范的招聘模式和渠道,又没有专业的HR,那么中小餐厅该怎样才能又快又准确地招手合适的员工呢?

一 餐饮店为啥招不到人

(1)个人发展受到限制,求职者看不到清晰的晋升机制

年轻人其实最在乎的不是当下工资待遇,而是发展机会,就算你的餐厅给年轻人开出高薪,你以为很有把握招聘到人,结果年轻人却在考虑做了服务员之后以后能干什么,对自己的阅历有何帮助,所以这才导致招聘难。

(2)招聘海报与文案太普通

80%的餐厅招聘时去广告店打印一套A4纸的招聘广告就觉得可以了,这给人一种非常不重视的感觉,这种招聘方法似乎还活在10年前。

二 招聘的三个小妙招

(1)渠道方面

多加一下全职或者兼职的微信群,还有高校的兼职群,不仅省去了你很多精力,而且招来的员工比较靠谱。

(2)策略方面

一方面制定多劳多得的绩效考核制度,另一方面开始改变策略,对于关键核心岗位尽量雇佣长工,对于简单操作岗位的尽量使用短期和兼职。

(3)文案方面

文案方面一定要将信息具化,比如餐厅简介、地址、职位要求、晋升机制、年龄要求、工作内容、休假、工作时长、薪资待遇、是否缴纳社保等等,尽可能地将各个方面透露给求职者。

来源: 科创新闻网 责任编辑:TF0001A
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香港国力国际集团:三个妙招帮你轻松招到餐厅员工

有的餐饮店万事具备,只差员工,于是餐厅老板在开业前提前大半个月开始招聘,结果临近开业了却一个都招不到,最后不得不叫上自己的亲戚朋友来暂时帮手。为什么餐厅这么难?招人难是餐饮行业一直以来的通病,尤其是中小型餐饮店,既没有品牌餐饮店规范的招聘模式和渠道,又没有专业的HR,那么中小餐厅该怎样才能又快又准确地招手合适的员工呢?

一 餐饮店为啥招不到人

(1)个人发展受到限制,求职者看不到清晰的晋升机制

年轻人其实最在乎的不是当下工资待遇,而是发展机会,就算你的餐厅给年轻人开出高薪,你以为很有把握招聘到人,结果年轻人却在考虑做了服务员之后以后能干什么,对自己的阅历有何帮助,所以这才导致招聘难。

(2)招聘海报与文案太普通

80%的餐厅招聘时去广告店打印一套A4纸的招聘广告就觉得可以了,这给人一种非常不重视的感觉,这种招聘方法似乎还活在10年前。

二 招聘的三个小妙招

(1)渠道方面

多加一下全职或者兼职的微信群,还有高校的兼职群,不仅省去了你很多精力,而且招来的员工比较靠谱。

(2)策略方面

一方面制定多劳多得的绩效考核制度,另一方面开始改变策略,对于关键核心岗位尽量雇佣长工,对于简单操作岗位的尽量使用短期和兼职。

(3)文案方面

文案方面一定要将信息具化,比如餐厅简介、地址、职位要求、晋升机制、年龄要求、工作内容、休假、工作时长、薪资待遇、是否缴纳社保等等,尽可能地将各个方面透露给求职者。

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