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科技赋能 聚焦蓝领-蓝聚网

时间:2019-01-28 11:43

中国经济从高速增长过渡到中速增长“新常态”下的新机遇

中国经济在经历三十年的高速增长后,从2008开始我国的GDP增速开始放缓,2017年的GDP增速为6.9%。我国的经济将进入中速增长的新常态。新常态下,我国的宏观经济结构转型和产业升级的进程将不断深化,并将向价值链上游转移。中国企业也将会优化人力资源结构,以实现最优化的配置。(新机遇)

人口红利消失,老龄化问题凸显,用工企业将面临新的挑战

人口红利作为支撑中国经济过去三十年高速增长的重要力量正在逐渐消失。自2011年16-69岁劳动年龄人口占比首次下降以来,中国劳动年龄人口正在逐年下降。同时65岁以上人口占比也在逐年上升,老龄化趋势愈加明显。这将意味着我国将从劳动力无限供应时代进入短缺时代。中国企业也将会优化人力资源结构,以实现最优化的配置。(新挑战)

中国制造2025带来蓝领职业教育新蓝海

2015年3月5日,李克强在全国两会上作《政府工作报告》时首次提出“中国制造2025”的宏大计划。“机器人+人”时代到来,带来更多技术性工作机会劳动力短缺倒逼企业采用更先进的技术,引进机器人等自动化设备。

工业机器人所从事的多为机械性、重复性、不适宜人环境中的工作,将会部分替 代低端蓝领工作,而机器人的上线也带来机器人操作等技术性工作机会。同时,机器人的生产和销售成为潜力巨大的市场,带来更多技术型和服务型工作。人机之间的协同效应和技术进步,将对蓝领阶层素质,以及能力提出了更高的要求。以全国3.7亿蓝领为基数计算,蓝领职业培训的市场将是万亿级的市场。蓝领职业教育将成为新的蓝海。

互联网变革蓝领求职服务,带来了求职效率的提升,但也带来了新的冲突与矛盾。仍需深入思考,探索新的创新道路。

蓝领招聘在人口基数、跳槽频次、交易模型、关联商业等四个维度与白领招聘相比,都有想象不到的巨大优势,蓝领招聘的市场估值远超万亿级。所以作为一个被低估的洼地市场,通过“互联网+蓝领招聘服务”的赛道上挤满了车手。

在这近几年的“互联网+蓝领招聘服务”的实践中我们发现,原本是想通过互联网实现信息对称,减少服务环节,提升服务效率。但由于新模式与原有行业性质的不匹配,导致虚假的招聘信息,拿到不返费等问题比比皆是。严重影响了用户的体验以及对平台的信任。导致大部分蓝领依然选择到线下中介找工作。他们认为线下找工作更靠谱,更有安全感。从而仍需深入思考,探索新的变革创新道路。

新技术 新物种 新生态

蓝聚网是利用人工智能、大数据为广大蓝领提供综合服务的平台。蓝聚网的宗旨是为广大蓝领提供优质服务。

蓝聚网的服务:

A、通过大数据严格审核入驻的企业信息,以及其在蓝聚网所发布的信息,保证信息真实可靠。

B、入驻企业相关信用信息被记录在系统后台,如果被投诉超过规定次数将被系统处罚乃至下架。

C、运用人工智能与大数据,分析单个蓝领需求,为用户提供职业顾问服务,精准推送合适工作和培训,帮助用户梳理并完善职业规划。

D、与培训机构合作,降低蓝领培训成本,提升培训效率。

E、与健康管理机构合作,为广大蓝领提供低费用,高质量的健康服务。

F、在未来蓝聚网还将提供适合蓝领的消费金融、社交等服务。

来源: 新企报 责任编辑:TF0001A
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中国经济从高速增长过渡到中速增长“新常态”下的新机遇

中国经济在经历三十年的高速增长后,从2008开始我国的GDP增速开始放缓,2017年的GDP增速为6.9%。我国的经济将进入中速增长的新常态。新常态下,我国的宏观经济结构转型和产业升级的进程将不断深化,并将向价值链上游转移。中国企业也将会优化人力资源结构,以实现最优化的配置。(新机遇)

人口红利消失,老龄化问题凸显,用工企业将面临新的挑战

人口红利作为支撑中国经济过去三十年高速增长的重要力量正在逐渐消失。自2011年16-69岁劳动年龄人口占比首次下降以来,中国劳动年龄人口正在逐年下降。同时65岁以上人口占比也在逐年上升,老龄化趋势愈加明显。这将意味着我国将从劳动力无限供应时代进入短缺时代。中国企业也将会优化人力资源结构,以实现最优化的配置。(新挑战)

中国制造2025带来蓝领职业教育新蓝海

2015年3月5日,李克强在全国两会上作《政府工作报告》时首次提出“中国制造2025”的宏大计划。“机器人+人”时代到来,带来更多技术性工作机会劳动力短缺倒逼企业采用更先进的技术,引进机器人等自动化设备。

工业机器人所从事的多为机械性、重复性、不适宜人环境中的工作,将会部分替 代低端蓝领工作,而机器人的上线也带来机器人操作等技术性工作机会。同时,机器人的生产和销售成为潜力巨大的市场,带来更多技术型和服务型工作。人机之间的协同效应和技术进步,将对蓝领阶层素质,以及能力提出了更高的要求。以全国3.7亿蓝领为基数计算,蓝领职业培训的市场将是万亿级的市场。蓝领职业教育将成为新的蓝海。

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蓝领招聘在人口基数、跳槽频次、交易模型、关联商业等四个维度与白领招聘相比,都有想象不到的巨大优势,蓝领招聘的市场估值远超万亿级。所以作为一个被低估的洼地市场,通过“互联网+蓝领招聘服务”的赛道上挤满了车手。

在这近几年的“互联网+蓝领招聘服务”的实践中我们发现,原本是想通过互联网实现信息对称,减少服务环节,提升服务效率。但由于新模式与原有行业性质的不匹配,导致虚假的招聘信息,拿到不返费等问题比比皆是。严重影响了用户的体验以及对平台的信任。导致大部分蓝领依然选择到线下中介找工作。他们认为线下找工作更靠谱,更有安全感。从而仍需深入思考,探索新的变革创新道路。

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C、运用人工智能与大数据,分析单个蓝领需求,为用户提供职业顾问服务,精准推送合适工作和培训,帮助用户梳理并完善职业规划。

D、与培训机构合作,降低蓝领培训成本,提升培训效率。

E、与健康管理机构合作,为广大蓝领提供低费用,高质量的健康服务。

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